- Warum NEO?
- Wie sieht der Bewerbungsprozess bei NEO aus?
- Wie wächst NEO – in welchen Zyklen stellt NEO ein?
- In welcher Form bewerbe ich mich?
- Arbeitsort – muss ich am NEO Standort wohnen / arbeiten?
- Welche Anforderungen haben Sie an Kandidaten?
- Was tut NEO für die Mitarbeiter?
- Welche Erfahrungen benötige ich, um bei NEO anzufangen?
- Wie gestalten sich meine ersten Tage bei NEO?
- Wie sehen die Arbeitszeiten bei NEO aus?
- Was und wie sieht meine Vergütung aus?
- Wie sieht es mit der Sicherheit meines Arbeitsplatzes aus?
Warum NEO ?
NEO realisiert SAP ERP integrierte Lösungen für Prozessbereiche, in denen durch eine bessere IT Unterstützung Innovationen und damit Wettbewerbsvorteile geschaffen- und langfristig abgesichert werden. Dabei liegt der Fokus auf Optimierungspotentialen in den Unternehmensbereichen Vertriebs- und Marketing- sowie Kundenservice- und Instandhaltungsprozesse. Die Branchen MHT (Manufacturing, High-Tech), Konsumgüterhersteller sowie die Versorgungswirtschaft stehen dabei im Fokus. Ziel ist es stets, die Transparenz, Flexibilität, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit der Kundenorganisation durch die Einführung innovativer IT Lösungen zu erhöhen. NEO arbeitet für mittelständische- und Großunternehmen, die als betriebswirtschaftliche Software SAP ERP einsetzen. Dabei strebt NEO die absolute, regionale Marktführerschaft in allen bearbeiteten Segmenten gemessen an der Anzahl der Referenzprojekte an.
Aber warum nun NEO für Sie? Weil NEO Kunden und Mitarbeiter im Zentrum der Tätigkeit sieht.
NEO bietet seinen Mitarbeitern eine klare Aufgabenverteilung auf Basis eines klaren Rollenverständnisses an. Ebenso einen langfristigen Karriere- und Entwicklungspfad, sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie weitere Fragen haben.
An wen kann ich mich hinsichtlich meiner Fragen wenden?
Hinsichtlich aller Fragen zu Bewerbungen, Karriere @ NEO, steht Ihnen Herr Klaus Motoki Tonn unter 0511 1235490 und per eMail: jobs@neo-partners.com zur Verfügung.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei NEO aus?
Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig im Team. Entsprechend Ihrer Erfahrungen und Ihres gewünschten Pfades führen wir dann mit den relevanten Ansprechpartnern ein erstes telefonisches Interview mit Ihnen durch. Sollte dies für beide Seiten interessant verlaufen, laden wir Sie gerne zu NEO ins Stammhaus nach Hannover ein. Hier können Sie erste NEO Luft schnuppern, die Kollegen kennen lernen und wir können den Annährungsprozess vertiefen. Verläuft diese weitere Annäherung positiv, so laden wir Sie zu einem zweiten, ausführlichen Tag @ NEO ein. Hier sollen Sie alle für Sie relevanten Ansprechpartner bei NEO kennen lernen und bewusst auch in die Teamarbeit involviert werden. Am Ende dieses Tages soll für alle vor allem eines herauskommen: Sie und wir sollen uns sicher sein, dass wir zueinander passen, dass die "Chemie" stimmt, denn das Team steht an vorderster Stelle. Aber keine Angst, auch wir kochen mit Wasser und wollen auch den Spaß bei der Arbeit nicht vernachlässigen. Umso mehr ist es für alle wichtig, dass wir zusammen passen.
Wie wächst NEO – in welchen Zyklen stellt NEO ein?
NEO stellt fortlaufend ein, da wir fortlaufend wachsen und wir wissen, dass besondere Talente rar sind. Wir haben eine sehr geringe Fluktuation und wachsen kontinuierlich und für jeden Mitarbeiter sehr transparent gesteuert.
Somit können wir uns mit Ihnen zu jedem Zeitpunkt hinsichtlich einer Karriere bei NEO unterhalten und je nach aktueller Planung kurz-, mittel- oder langfristig einstellen.
In welcher Form bewerbe ich mich?
Egal ob web- oder papierbasiert: Hauptsache vollständig. Lebenslauf, Zeugnisse, sehr gerne auch Arbeitsproben, Projektreferenzen und alles Weitere, was uns hilft, ein vollständiges Bild von Ihnen zu erhalten.
Arbeitsort – muss ich am NEO Standort wohnen / arbeiten?
Wo Sie wohnen, ist uns zweitrangig. Wichtig ist uns, dass Sie Ihre Ergebnisse sicher stellen können. Als Projektmanager ist für Sie beispielsweise eine vertrauensvolle Kundenbeziehung ein primäres Ziel, was ein hinreichendes Maß an persönlichem Kontakt vor Ort beim Kunden voraussetzt. Zudem wollen Sie „Ihr Team“, was vorrangig in Hannover entwickelt, sprechen, sehen und die Arbeitsergebnisse in Statusbesprechungen sicher stellen. Dies geht sinnvoll an unserem Hauptsitz. Hierzu treffen sich nahezu alle NEO Mitarbeiter montags im HQ Hannover.
Als Entwickler sind Sie womöglich nicht allzu oft beim Kunden und können remote, sowohl von Hannover als auch von zu Hause aus entwickeln, da wir zu nahezu allen Kunden VPN Verbindungen eingerichtet haben und pflegen. Aber auch Sie wollen sich mit Kollegen vor Ort abstimmen, so dass Sie regelmäßig in Hannover sein müssen.
Kurzum: wir haben bereits eine Vielzahl von Mitarbeitern aus Berlin, Hamburg, Süddeutschland usw. Wichtig ist uns, dass Arbeitsergebnisse sicher gestellt werden und wir uns hierzu auch persönlich abstimmen können. Die verbleibende Zeit wird beim Kunden und zum Ende der Woche auch gerne im Homeoffice sinnvoll gearbeitet.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie hierzu mehr erfahren wollen.
Welche Anforderungen haben Sie an Kandidaten?
Wir unterscheiden zwischen Vermögen und Willen, zwischen Können und Potenzial.
Je nach Ihrer gewünschten Rolle, sollten Sie Ihren Schwerpunkt bereits gefunden haben (Experte) oder aber legen wollen (Junior). Sie müssen nicht in allen Bereich bereits „fertig gebacken“ sein, aber sollten vor allem eine hohe Motivation mitbringen, Ihre Stärken weiter zu entwickeln. Sollte Ihnen beispielsweise ein dedizierter SAP Backround in unseren Kernportfolioelementen fehlen, können wir hier durch entsprechende interne Schulungen unterstützen. Wichtig ist, dass Sie die Motivation hierzu mitbringen.
Auch hier ist natürlich entscheidend, auf welche Stelle / Rolle Sie sich bewerben und ob Sie sich als Senior, Junior oder gar als Auszubildender bei NEO bewerben.
Was tut NEO für die Mitarbeiter?
Wir positionieren uns stets in der „Speerspitze der Technologie“. Damit sind Forschungs- & Entwicklungsthemen sowie Weiterbildungsmaßnahmen für NEO erfolgskritisch. Jeder NEO Mitarbeiter bringt hier die Motivation mit, sich stets in neue Themen einzuarbeiten und dieses Wissen auch zu teilen. Durch ein übergreifendes Schulungsmanagement sichern wir eine ganzjährige Schulungsplanung. Sie können davon ausgehen, dass kein Monat bei NEO vergeht, an dem Sie nicht an einer Schulung und / oder einem F&E Thema teilnehmen werden.
Welche Erfahrungen benötige ich, um bei NEO anzufangen?
Ganz gleich, ob Sie Schulabgänger, Hochschulabsolvent und / oder Berufserfahren sind: Wenn Sie einen thematischen Bezug zu unseren Geschäfts- und / oder Kompetenzbereichen haben sowie ein hohes Maß an Motivation mitbringen, sollten Sie mit uns ins Gespräch kommen.
Wir bieten laufend als Einstieg an:
Wie gestalten sich meine ersten Tage bei NEO?
Vor allem Einführung & Training:
… und sehr schnell Kunden- und Projekterfahrungen. Sprich, Sie werden schnellstmöglich geeignete Projekte begleiten, um schnell mit Training-on-the-job mit den relevanten Themen und den Kunden in Berührung zu kommen.
Wie sehen die Arbeitszeiten bei NEO aus?
Natürlich haben wir eine nicht ganz geregelte Arbeitszeit. Zudem müssen Sie auch je nach Rolle mehr oder weniger reisen. Ferner sollten Sie durch Ihre schnelle Auffassungsgabe kein Problem mit Multiprojektmanagement haben und auch schnell einmal zwischen den Themen hin- und her springen können. Fest steht: wir haben eine Ressourcenplanung, die sich an einer 5-Tage Woche orientiert und in der wir möglichst konsolidiert an Aufgabenpaketen arbeiten.
Was und wie sieht meine Vergütung aus?
NEO bezahlt leistungsgerecht und über dem Durchschnitt. Wir erwarten schließlich auch überdurchschnittliche Leistungen von Ihnen. Wie bei fast allen Lösungsanbietern haben wir einen variablen Gehaltsbestandteil, der sowohl aus einer qualitativen Komponente, die allein Sie in der Hand haben, und einer quantitativen Komponente, besteht, die sich an Ihrem Bereich oder am Gesamtergebnis des Unternehmens orientiert. Der qualitative Anteil wird monatlich bereits zu 100% ausgezahlt, da wir Ihnen eine volle Zielerreichung unterstellen und diese auch durch entsprechende Sicherungsanker (regelmäßige Reviews, ggf. Anpassungen) absichern.
Der quantitative Anteil wird quartalsweise ermittelt und ausbezahlt. Hier dauert es in der Regel 1-2 Monate, bis das Quartalsergebnis feststeht. Das Ergebnis wird dann allen Mitarbeitern in einer gemeinsamen Veranstaltung präsentiert.
Wie sieht es mit der Sicherheit meines Arbeitsplatzes aus?
Nun, zunächst ist Sicherheit eine Frage der Definition.
Sicher ist: NEO hat volle Auftragsbücher und könnte stärker wachsen, wenn wir wollten – hier sind wir auch abhängig vom Arbeitsmarkt (Stichwort Mangel an Fachkräften). Jedoch wollen wir auch gesteuert und geplant wachsen. Hierzu setzt NEO ein eigenes Reporting (auf Basis SAP BI – practice what you preach) ein, was uns auf Basis unserer Portfolioelemente nach Branchen ein Forecasting unserer Verkaufschancen und bestehenden Aufträgen, und damit auch ein zielorientiertes Ergreifen von Maßnahmen (bspw. gezielte Vertriebsaktivitäten, Ausweichen auf andere Portfolioelemente), erlaubt.
Zudem: wir haben eine sehr übersichtliche und transparente Gesellschafterstruktur. Keine Venture Capitalists/ Fremdaktionäre und andere gewagte Unterfangen, die uns nicht mehr erlauben, unser eigener Herr zu sein. Sprich: wir haben unser Geschäft selbst in der Hand!
